个人用工不签合同会怎样处罚
最新修订 | 2024-12-18
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个人在进行用工时，如果不签订合同，那可是会面临各式各样的处罚。
就按照《劳动合同法》来讲，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
另外，要是因为没签合同，导致劳动者的权益受到了损害，像拖欠工资，或者没给缴纳社保之类的情况，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉。
劳动行政部门就会责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
要是用人单位逾期还不支付的话，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，个人在用工的时候不签合同，对用人单位真的很不利，很有可能会面临经济赔偿等一系列的处罚。
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