入职没有签劳动合同无故被辞退有没有补偿
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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当入职后未签订劳动合同且被无故辞退时，一般是可以获得补偿的。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反该法规定解除或终止了劳动合同，那就要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在这种情况下，你完全有权利要求单位支付未签劳动合同的双倍工资以及因违法辞退应得的赔偿金。
这样能保障你的合法权益，让你在遭遇不公待遇时能通过法律途径获得应有的补偿。
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入职两天被辞退有没有赔偿在通常状况下，若入职仅仅两天便遭辞退，而且其令人费解的辞退原因根本未依循法律规定，那么这位劳动者是极有可能获取相关补偿的。倘若用人单位难以提供足够的证据来证明该员工确实不符合企业招纳标准或者存在明显违反规章制度等法定的解除劳资关系的情节，那么这种行为便可视为违法解除，劳动者自然拥有获得相应赔偿的权利。
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