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合同到期后,单位不续签的有赔偿金吗

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
合同到期后,单位如果不决定续签,通常是需要给劳动者支付经济补偿金的。
这个经济补偿金的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;
而如果不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么单位向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
要是单位没有按照法律规定依法支付经济补偿金,劳动者是可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益的。
这样能确保劳动者在合同到期不续签的情况下,不会因为单位的违规行为而遭受经济损失,保障他们的合法权益。
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单位合同到期单位不续签有补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位合同到期单位不续签有补偿金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
合同到期单位不续签有失业金吗
有,失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。
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火车票退票手续费应该如何规定的,想了解:提前多久退票可以免费或减免手续费?
[律师回复] 火车票退票手续费应该如何规定的,想了解:提前多久退票可以免费或减免手续费?


根据现有的铁路退票政策,火车票退票手续费的规定主要依据退票时间与列车发车时间的关系。具体规定如下:

免费退票:如果在开车前8天(含)以上退票,则不收取任何退票手续费。这为旅客提供了充足的时间进行行程调整而不产生额外费用。

退票手续费的梯次标准:

开车前48小时以上但不足8天退票的,按票面价格的5%收取手续费。

开车前24小时以上但不足48小时退票的,按票面价格的10%收取手续费。

开车前不足24小时退票的,按票面价格的20%收取手续费。

春运期间特殊规定:在春运期间,退票手续费始终按开车前不足24小时的标准核收,即20%。这是由于春运期间客流量大,票务调整较为复杂。

最低退票费标准:无论车票价格多少,退票手续费最低不低于2元。这意味着即使票价很低,退票时也需支付至少2元的手续费。

以上规定旨在平衡旅客灵活性与铁路运营的稳定性,鼓励旅客尽早规划行程以减少不必要的费用支出。旅客在计划行程时应注意这些时间节点,以便在需要退票时尽可能减少手续费。
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单位合同到期不续签如何赔偿金?
如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人可以主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
单位合同到期自动续签吗
合同到期以后,如果用人单位没有办理终止劳动合同的话,那么就是为继续续签劳动合同,但是而用人单位也需要在合同到期后的一个月以内签订续签的劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍的薪资报酬。
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劳动纠纷
劳动合同到期单位不续签如何赔偿金?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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