员工未签劳动合同主动离职要求赔偿怎么办
最新修订 | 2024-12-18
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员工要是没签劳动合同就主动离职然后要求赔偿，这得具体情况具体看。
要是员工能拿出证据，像工资的支付凭证，或者工作证之类的，能证明存在事实劳动关系，那他就可以去主张没签劳动合同的双倍工资差额。
这个差额从员工入职的第二个月开始算，最多能算到十一个月。
而且，员工主动离职得提前三十天用书面形式通知用人单位，如果没提前通知，给用人单位造成损失了，用人单位是可以让员工赔偿的。
不过，要是用人单位没及时签劳动合同，那就是他们有错，得承担相应的责任。
员工要是想争取赔偿，最好能和用人单位好好协商一下。
要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，得能证明存在事实劳动关系，还有用人单位的过错之类的情况。
这样才能更有把握拿到自己应得的赔偿。
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员工未签劳动合同主动离职要求赔偿怎么办
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未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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