合同到期和没到期年休假一样赔吗
最新修订 | 2024-12-18
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在劳动关系中，年休假赔偿规定会因合同是否到期而有所不同。
当合同到期时，如果单位决定终止劳动合同，那么就需要按照劳动者已有的工作年限来支付年休假工资报酬。
具体来说，工作满1年但不满10年的，每满1年可获得1个工作日的工资作为年休假工资；
工作满10年但不满20年的，每满1年可获得2个工作日的工资；
工作满20年的，每满1年可获得3个工作日的工资。
而当合同未到期时，如果是单位自身的原因导致劳动者无法享受年休假，那么单位同样需要支付年休假工资报酬，计算方式与合同到期时相同。
然而，如果是劳动者主动提出不休假等原因导致未享受年休假的，单位则可以不支付年休假工资报酬。
总之，在实际情况中，要明确合同到期和未到期时关于年休假赔偿的具体情形和计算方式，根据具体情况进行准确判断，以保障劳动者的合法权益。
这不仅关系到劳动者应得的经济补偿，也体现了用人单位在劳动法规方面的合规性和对员工的尊重。
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