病休和长期病假区别

公休假与年休假的主要区别在于适用范围、休假天数和计算方式。公休假适用于所有在职员工，天数和日期遵循国家或地方政府规定。而年休假仅适用于工作满一年的劳动者，天数随工作年限增长而增加。此外，两者在带薪等方面也存在差异。

事业单位病休和长期病假是一样的，六个月以上的长期的病假就是病休，六个月以下的病假就是短期病假。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

带薪病假与病假在法律层面有显著差异。医疗期指职工因病无法工作并接受治疗的期间，期间劳动合同不得解除，医疗期长度有法定规范。而病假是劳动者因病或工伤需暂停工作接受治疗的期间，用人单位应给予适当医疗假期，时长依据病情确定。