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发了工资还能要误工费吗

最新修订 | 2024-12-13
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律师解析
误工费,指的就是因为受伤了,没法去工作,所以应该拿到的赔偿费用。
通常来讲,如果已经给发了工资了,一般就不能再单独去要误工费。
这是因为工资本身,那是因为劳动才得到的报酬,跟因为受伤耽误工作而应该得到的赔偿可不是一码事。
不过,如果工资收入比因为误工而实际减少的收入要低,那这时候就可以针对二者的差额部分去主张误工费。
比如说,受伤之后每个月能拿5000元工资,但是因为误工每个月损失了8000元,已经发了5000元工资,那就可以针对那3000元的差额部分去主张误工费。
这里得特别注意,要主张误工费的话,得有足够充分的证据来证明误工的事实以及误工期间收入减少的情况之类的。
要是出现了争议,就可以通过协商或者诉讼这种方式去解决。
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误工费单位照常发工资还能索要误工费吗?
在误工费单位照常发工资 的情况下,不会有经济损失的情况发生,误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。
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工伤赔偿
发生了车祸赔误工费吗?
如果发生了车祸并造成受害人无法正常工作时会支付误工费赔偿的。在发生了车祸后会有极大的可能给受害人的人身和财产造成伤害,所以也是可以向事故责任方索要医疗费用以及误工费用的赔偿,在计算以上赔偿费用时会按照受害人的平均收入以及实际情况来确定。
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交通事故
单位发工资还可以要误工费吗
若单位仍按原约发放工资,则一般不能申请误工费用补偿。因为误工费用旨在补偿因事故造成的经济损害,若员工未受经济损失,即无需赔偿。单位按期支付工资即表示无实际误工损失,无需提出误工费用主张。亦不得借事故要求额外金钱权益。因此,从理论与实践看,此情况下不符合申请误工费用的条件。
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交通事故
误工费工资流水发现金怎么办
如误工费为现金领取,须凭单位证明阐述雇佣关系及停工时长,详列每月工资,注明未得工资。误工费补偿包含工资、补贴及兼职收入(企业主除外,损失按实际减少的经营收入计算)。涉及: 1. 治疗期间的精神误工和生活影响; 2. 事故处理相关人员的误工费用,如丧葬事宜相关支出。
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劳动纠纷
工伤期间发放的工资算不算误工费
用人单位在工伤期间给职工发的工资跟误工费的性质是一样的,如果在工伤事故中还存在着其他侵权人,比如说交通事故跟工伤竞合了,因为整个治疗期间用人单位都有发工资,所以没有给当事人造成任何的误工损失,肇事者就不需要再赔偿误工费了。
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工伤赔偿
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