60岁以上工作中因病死亡怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-15
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当60岁以上的劳动者在工作过程中因病不幸离世时，他们有以下一些途径来主张赔偿。
要是符合工伤的情形，那就能享受到工伤保险所带来的待遇，这里面就有丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
还有供养亲属抚恤金等其他的待遇。
要是不构成工伤，就可以依据侵权责任向用人单位去主张赔偿。
像丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准来算的，以六个月作为总额进行计算。
另外还有死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，一般是按二十年的时间来算。
不过得注意，具体的赔偿数额得根据当地的相关标准以及实际的情况来确定。
同时，一定要把工作相关的证据好好保留下来，比如说劳动合同、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工作期间因病死亡算工伤吗?工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作期间因病身亡的算不算工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
工伤认定
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60岁因工死亡赔偿标准1、工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
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60岁工伤死亡如何赔偿依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿标准
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工作期间因病身亡的算不算工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
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60岁以上工作中因病死亡怎么赔偿
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