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连锁店没签合同离职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
当连锁店未签订合同且员工离职时,有以下一些要点需要考虑。
劳动关系的角度来看,即便没有签订书面合同,但实际上已经存在事实劳动关系
在这种情况下,员工有权提前三十日以书面形式通知连锁店来解除劳动关系
这就好比双方虽然没有正式的书面协议,但在实际工作中已经形成了一种默契的雇佣关系,员工需要提前告知对方自己要离职的决定。
另外,如果连锁店存在未依法支付劳动报酬、未按规定缴纳社保违法情形,那么员工可以随时解除劳动关系,并且有权要求经济补偿
这就像是连锁店违反了劳动法规,员工就有权利采取行动来保护自己的合法权益。
同时,员工还应该积极收集工作相关的证据,比如工资发放记录、工作凭证等。
这些证据就像是员工维护自身权益的武器,能够证明劳动关系的存在以及自己应得的权益。
如果连锁店拒绝支付劳动报酬或经济补偿等,员工可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁
劳动监察部门会对连锁店的行为进行调查和处理,而劳动仲裁则是通过法定程序来解决劳动争议,维护员工的合法权益。
总之,员工在面对这种情况时,要懂得运用法律武器来保护自己的利益。
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