小时工没签劳动合同能要求补偿吗
最新修订 | 2024-12-19
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小时工在工作中常常会遇到未签订劳动合同的情况，而在某些特定条件下，他们是有权利要求补偿的。
按照法律规定，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。
这里要特别注意，这种补偿是有一年的时效限制的，从用工之日起满一年的次日开始就不再计算了。
也就是说，如果小时工离职的时候已经超过一年了，那可能就没办法再主张这个双倍工资的补偿。
另外，如果因为没有签订劳动合同，导致小时工的权益受到了损害，比如工资没有足额支付等情况，小时工也可以要求用人单位承担相应的责任。
总之，未签订劳动合同的小时工可以根据具体的实际情况来要求补偿，不过一定要牢记时效等相关问题，以免自己的权益无法得到有效的保障。
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没有续签劳动合同能要求经济补偿么没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
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没签劳动合同是否可以要求经济补偿可以要求赔偿：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同还能要求补偿吗补签劳动合同后是否有权要求经济补偿，取决于合同的具体内容。若合同起始时间自实际工作开始，劳动者则无权要求补偿；若合同起始时间符合实际订立时间，劳动者有权要求经济补偿。需根据实际情况具体分析。
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没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗没签劳动合同要求补偿后再补签劳动合同的完全没有问题，对于用人单位来讲，用人单位就算是支付了补偿金，也不代表就可以干脆不签劳动合同了，不签劳动合同的赔偿金标准是，从第2个月开始向劳动者支付双倍工资。
劳动合同
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没签劳动合同能要求补偿吗？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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小时工没签劳动合同能要求补偿吗
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