签过两次合同到期后不续签合同怎么补偿
- 律师解析
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当涉及到劳动合同的相关规定时，《劳动合同法》明确指出：倘若连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所规定的诸如严重违反用人单位规章制度等情形，以及第四十条第一项的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
第二项的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，那么在续订劳动合同的时候，就应当订立无固定期限劳动合同。
单位不打算与劳动者续签合同，这就属于违法终止劳动合同的范畴。
在经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若单位拒绝支付相应的补偿，劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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签过两次合同到期后不续签合同怎么补偿
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