65岁临时工出现工伤给予赔付吗
最新修订 | 2024-12-22
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65岁的临时工要是遭遇了工伤，通常是可以获得赔付的。
在我国的法律体系中明确规定，只要职工与用人单位之间存在着劳动关系，这里面既包括那种正式签订劳动合同的关系，也涵盖了实际存在的劳动关系。
当他们在工作的时间里，处于工作的场所内，并且是因为工作的原因而受到了事故的伤害，那么就应当被认定为工伤。
即便只是临时工，只要有实际的用工关系存在，就理应受到法律的保护。
但在实际的操作过程中，可能会因为各种具体的情况而有所不同，其中一个重要的方面就是用人单位是否为临时工缴纳了工伤保险。
如果已经缴纳了工伤保险，那么相关的费用就会由工伤保险基金来进行支付；
要是没有缴纳，那么用人单位就需要承担起赔偿的责任。
总的来说，对于65岁临时工的工伤赔付问题，不能一概而论，必须要根据具体的实际情况来进行判断，只有这样才能更好地保障他们的合法权益，让他们在工作中遇到意外时能够得到应有的补偿和帮助。
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孩子18岁虽成年，但要考虑实际状况，如还在上学等。若双方同意且对方有能力，可一次性付清。
2. 法律规定父母对未成年子女有抚养、教育和保护责任，18岁前通常要按时给抚养费，保障孩子生活、教育需求。
18岁后，孩子若还需抚养，如高中及以下学历教育或因病无法独立生活，父母仍需履行义务。
3. 能否一次性要18岁的抚养费需综合多方面因素考虑，最好双方协商解决，避免不愉快且能妥当处理。
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2. 实际司法中，12岁孩子通常不被追究刑责，由父母或监护人管教。必要时依法进行专门矫治教育。
3. 12岁犯故意杀人罪孩子是否担刑责，要根据具体案件情节和司法判断确定，需具体分析。
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[律师回复] 法律分析：
离婚时的财产分割与抚养费支付是两个不同的法律概念。财产分割是对夫妻共同财产的分配，而抚养费是父母对未成年子女的法定抚养义务，不因财产分割而改变。即使一方在离婚时放弃了大部分财产，仍需承担抚养子女的责任，支付相应的抚养费。
提醒：
离婚时约定一方净身出户仍需支付抚养费，这是为了保障子女的基本权益。在实际操作中，法院会综合考虑子女实际需求、父母经济能力等因素来确定抚养费数额和支付方式。不同家庭情况各异，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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