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没有劳动合同临时工算工伤吗
- 律师解析
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临时工未签劳动合同却在符合特定条件时仍可被认定为工伤。
在日常工作中，倘若在工作时间以及工作场所内，是由于工作原因而遭受了事故伤害，这毫无疑问能认定为工伤；
还有在工作时间的前后，处于工作场所内，进行与工作相关的预备性或是收尾性工作时受到事故伤害的情况，也可认定为工伤；
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到了暴力等意外伤害等情形，同样一般可认定为工伤。
即便没有签订劳动合同，只要能够有力地证明存在事实劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等，就能够依据相关的法律规定去申请工伤认定。
不过需要特别留意的是，申请工伤认定是有时间限制的，通常为一年，所以一定要及时去处理相关事宜。
总之，绝不能因为没有签订劳动合同，就对临时工的工伤认定权利予以否定，要切实保障临时工的合法权益。
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