被辞退写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-12-23
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被辞退后，即便已经递交了离职申请，依然有权申请劳动仲裁。
要知道，离职申请可不是放弃维权权利的标志。
要是因为用人单位存在违法辞退等情况而导致离职，那么就可以针对未支付的经济补偿金、赔偿金等事宜去申请仲裁。
这里特别要注意，离职申请必须明确写出离职原因等关键信息，这样在后续进行仲裁的时候，才能清晰、准确地阐述事情的来龙去脉。
另外，一定要在法定的仲裁时效内提起申请，通常是从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内。
在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、辞退通知之类的，这些证据能有力地支持自己的诉求。
总而言之，虽然写了离职申请，但这并不影响申请劳动仲裁，不过在这个过程中，一定要留意相关的程序以及时效等问题，确保自己的权益能够得到有效维护。
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根据规定，仲裁申请书需提交两份至仲裁委员会。从收到申请书的第五天起，如果仲裁委员会认为申请符合条件，应受理并通知双方。若申请不符合法规、规章或行业规范，仲裁委员会应以书面形式告知申请人，并详细阐述拒绝理由。
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