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无固定期限合同离职怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
在无固定期限合同的情形下,如果劳动者主动离职,而用人单位没有任何过错的话,一般是没有赔偿的。
然而,要是用人单位存在一些法定过错情况,比如未依法为劳动者缴纳社保等,此时劳动者解除合同,就可以主张经济补偿。
具体来说,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除或者终止了合同,劳动者有两种选择,既可以要求继续履行合同,也可以主张赔偿金,而赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以,具体能拿到多少赔偿金额,得根据劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。
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无固定期限合同离职怎么赔偿
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无固定期限劳动合同辞职赔偿
无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的,除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者,并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。
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无固定期限可以辞职吗
无固定期限合同雇员离职有自主权,提前30天书面申请就能解除合同。试用期员工离职则简单些,提前三天通知就行。这在就业市场中就是自主择业的体现。离职时,雇员得按法定流程来,把工作好好交接了,免得惹上法律纠纷。
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劳动纠纷
无固定期限合同被动离职赔偿怎么赔
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时,需支付双倍经济补偿金。而因双方友好协商导致的合同解除或到期终止,只需支付单倍的经济补偿金,按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者无过失并提前30天书面通知离职,用人单位可免除补偿金。用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金。
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当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时,需支付双倍经济补偿金。而因双方友好协商导致的合同解除或到期终止,只需支付单倍的经济补偿金,按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者无过失并提前30天书面通知离职,用人单位可免除补偿金。用人单位单方违法解除,需支付双倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗相关的法律规定。
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