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工伤被老板辞退怎么办
- 律师解析
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当遭遇工伤后又被老板辞退这种情况时，我们有多种途径来维护自身权益。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位绝不能因为员工遭遇工伤就解除劳动合同，一旦解除，那就是违法辞退行为。
工伤职工具备双重权利，一是有权要求继续履行之前的劳动合同，让自己能继续在原单位工作；
二是可以请求用人单位支付违法解除劳动合同所应给予的赔偿金。
在实际操作中，工伤职工要及时且妥善地收集和保留各类相关证据，像劳动合同能证明自己与单位的雇佣关系，工伤认定决定书能确定工伤的事实，辞退通知则明确了被辞退的情况。
有了这些证据，职工可以向劳动监察部门进行投诉，让监察部门责令用人单位改正其违法行为。
同时，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇以及赔偿金等。
要是仲裁裁决出来后，用人单位拒不履行，职工还可以向法院申请强制执行，通过法律手段让自己应得的权益得到保障。
总之，工伤职工一定要积极主动地采取各种措施，切切实实地维护好自身的合法权益。
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