没签外包合同上班受伤了怎么办
- 律师解析
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倘若没有签订外包合同却在上班期间受伤了，那么第一步务必赶紧去就医，并且要妥善保存好相关的医疗凭证。
从法律层面来分析，这种情况存在着形成事实劳动关系的可能。
你有权利向用人单位去主张进行工伤认定，要提供一些与工作相关的证据，像是工资的发放记录，这能证明你与用人单位之间存在经济往来，从而关联到工作关系；
还有工作证，它是你在该用人单位从事工作的重要凭证；
以及考勤记录，能体现你出勤工作的情况。
要是用人单位拒绝申请工伤认定，你自己就可以向当地的劳动保障行政部门提交申请。
一旦被认定为工伤，你就能够享受到相应的工伤待遇，这里面包含了医疗费，用于治疗受伤所产生的费用；
停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位要按照一定标准支付工资；
还有伤残津贴等。
可要是无法认定为工伤，那你就可以依据侵权责任向用人单位去主张人身损害赔偿，赔偿的范围涵盖了医疗费，这是治疗伤病的必要开销；
护理费，照顾受伤期间的生活所需；
交通费等实际发生的损失。
总之，遇到这种情况，一定要积极主动地采取措施，全力维护自身的合法权益。
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