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公司违反劳动合同可以即可提离职吗

最新修订 | 2024-12-23
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律师解析
通常来讲,当公司违背劳动合同的时候,劳动者不能立马就离职。
劳动者得先给公司递交一份解除劳动合同的通知,这个通知必须得是书面形式的,而且要在通知里清楚地写明公司违反劳动合同的具体状况,像没按时足额给发劳动报酬,或者没有依法给缴纳社会保险之类的。
等把通知送到公司之后,在一定的期限内(一般是30天),劳动者才可以正式离职。
要是公司在收到通知之后,还是没有改正它的违法行为,那劳动者在30天期限到了之后,就可以立刻离职,同时还能要求公司支付经济补偿以及其他相关的费用。
不过,如果公司的违法行为已经严重到对劳动者的人身安全产生了威胁,那劳动者就可以不用提前通知,直接解除劳动合同。
比如说公司让劳动者在极其危险的环境下工作,或者提供的工作设备存在严重的安全隐患,这种情况下劳动者就可以立即采取行动,保护自己的人身安全。
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试用期提出辞职能否立即离职
试用期间离职需提前三天书面申请,非正式员工。根据劳动合同法,无论试用期或非试用期,劳动者均有权提前30天通知解除合同。主动离职者不承担赔偿,但未按规定提前告知可能面临经济损失赔偿。务必遵守程序以维护权益。
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无法立即入职提供离职证明怎么办?
1、若是初次工作的,如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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违反劳动法可以随时辞职吗?
公司违反劳动法的话,劳动者可以直接向用人单位提出辞职,并且要求用人单位一定的赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以前往劳动仲裁机构进行申诉,或者直接向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
合同没到期提前离职了算违反合同吗
员工在合同期内提前离职不一定构成违约,需视情况而定。若员工遵循法定程序或雇主存在违法行为,员工有权解除合同且不承担违约责任。但如雇主提供了专项培训并约定了服务期,员工违反约定提前离职则需支付违约金。
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合同事务
兼职违反劳动法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职违反劳动法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
买房合同卖方违约怎么赔偿
[律师回复] 在涉及房屋购买的协议合同之中,倘若卖方出现任何恶意违约行为,那么赔付方式主要依据合同内部的明文规定予以决定。通常而言,赔偿方式主要包括以下几个方向:第一,违约金赔偿:即在合同书内已明确注明违约金的具体金额或者计算方式,那就应当严格依照约定来进行处理;第二,定金罚则:如果买家已经支付了定金,然而卖方却作出违约行为,买家便有权要求对方以双倍的金额归还自己所支付的定金;第三,实际损失赔偿:这其中包含因卖方的恶意违约而使买家面临的额外购房成本、价格上涨引发的差额损失,当然买家需要承担起积极举证的责任,以此证明所有这些损失确实真实存在,并且具体数额清晰可辨;最后,如买家坚持主张继续履行合同,同时也要求卖方对其因违约行为而产生的损失进行赔偿,这种做法同样是受到法律保护的。总的来说,针对具体的赔偿方式与赔偿数额,我们必须充分结合合同约定、违约情况以及由此带来的经济损失等等各方面因素加以综合考量。当我们不幸遭遇这类纠纷之时,切记要留心收集和妥善保管与之相关的证据材料,以便于通过法律途径有效地维护自身的合法权益。
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