试用期提出辞职能否立即离职

一、试用期提出辞职能否立即离职

在试用期间申请离职时，您并不具备立即离岗之权力，而是需提前三天向贵司提交申请。

根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面方式告知用人单位，以此来解除双方签订的劳动合同。

同时，在试用期期间，如您想要解除劳动合同的话，只需提前三天通知到用人单位即可。

在此须提醒您，如果是您主动要求终止与用人单位之间的劳动关系，那么贵公司将无需承担任何赔偿责任。

然而若您未能按照上述规定提前声明离职意向，则有可能需要赔偿给用人单位因您的未预告行为而导致的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期提出辞职算违约吗

试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责任。因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，大可解除心头疑虑，无需背负违约之名。

然而需在此处明确表示，在劳动者与用人单位所签署的劳动合同中，必须深思熟虑劳动合同条款，囊括劳动违约责任、违约事宜、合同有效期以及薪资标准等方面。在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。然而，对于劳动者擅自离岗行为绝不应予以声援，因为这种行为实为不负责任的表现。那么，辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢？

首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书；

然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流；

最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在实习期内辞去工作的情况下，您需要提前至少三天进行书面申请，因为此时您并非正规员工。根据我国最新的《中华人民共和国劳动合同法》规定，不论是在合同试用期阶段还是非试用期阶段，每名劳动者都拥有权利预览30天来宣布解除自己与其雇佣方之间的劳动关系。若您是属于主动选择离开的情况，并不需要承担任何的赔偿责任；然而，如果没有按照预先约定的要求提前通知，则有可能会导致您遭受因为违反规定而带来的经济损失的赔偿之责。因此，我们强烈建议您严格遵循这些程序，以便确保自身的合法权益得到有效保障。