上班18天被开除我该怎么申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-12-24
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- 律师解析
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首先，你得搞清楚自己被开除的缘由到底合不合法。
要是单位做出的解除劳动合同的行为是违法的，那你就有权利去申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的时候，要准备好一些材料。
劳动仲裁申请书那是必须的，得把自己的情况写清楚。
身份证复印件也不能少，这能证明你的身份。
还有那些相关的证据也很重要，像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的关键东西；
工作证，能说明你在单位工作的身份；
工资条也不能忘，它能体现你工作的报酬情况。
这些材料都能证明你被开除的情况以及你和单位的劳动关系。
在劳动仲裁申请书里，一定要明确地阐述被开除的事实，把时间说清楚，把单位的名称也写准确，还要明确写出你的申请仲裁的请求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。
提交了申请之后，劳动仲裁委员会就会在规定的时间内进行受理和审理。
这时候，你得积极地配合仲裁过程，要是需要你提供一些协助或者证据，你就得赶紧准备好提供给他们。
要是单位除了开除你这件事之外，还有没给你缴纳社保或者其他的违法行为，你也可以一并在仲裁申请中提出来。
具体的一些事宜，你可以去咨询当地的劳动仲裁机构，或者找专业的律师帮你解答和处理。
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不加班被开除能申请劳动仲裁吗？不加班被开除可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
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公司无理由开除我能仲裁吗若贵司毫无缘由地解雇阁下，那么阁下完全有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在这样的情况下，贵公司的举措极有可能被视为非法解除劳动合同，阁下有权要求得到补偿金等相应的法律权益。通常而言，为了能够有力地支撑起阁下的仲裁诉求，阁下需要搜集到与之相关的证据，例如劳动合同、工作证明以及辞退通知书等等。
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不加班被开除，能否申请劳动仲裁当因拒加薪遭解雇时，可申请劳动仲裁。需提交针对性书面申请，详列个人信息、单位资料、仲裁请求与事实依据，附证据。口头申请也可，但需清晰陈述。仲裁委五日内决定是否受理。若不满意结果，可进一步诉讼。加班解雇违法，可求重签或按工作年限（不满一年按半年计）支付双倍经济补偿，最高一年工资。
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在我国仲裁撤诉后有仲裁裁决吗？在我国仲裁撤诉后是没有仲裁裁决的。在仲裁程序的规定中，如果是同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁，仲裁庭视为撤诉。
仲裁
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在我国加班费有仲裁时效吗《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工资福利
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我国仲裁裁决书下来15天如何计算仲裁裁决书下来15天的计算是，从裁决书的第二天开始计算十五天，如果遇到最后一天是属于节假日，那么就会自动的顺延到节假日后的第一天，若是依旧不知道仲裁裁决书下来15天如何计算可以选择继续阅读此文。
治安管理
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上班18天被开除我该怎么申请劳动仲裁
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在我国加班费有仲裁时效吗
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
我国仲裁裁决书下来15天如何计算
仲裁裁决书下来15天的计算是，从裁决书的第二天开始计算十五天，如果遇到最后一天是属于节假日，那么就会自动的顺延到节假日后的第一天，若是依旧不知道仲裁裁决书下来15天如何计算可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁你好原来公司合同到期没续签上就把全部员工遗留到下一个公司，新公司来上三天班让让交的身份证公资流水建群都提交了说10内签合同，可是今天来说要减人员就随便减掉二个人并且没有任何理由就给辞退了让周一不用去了，请问这样对吗，
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，孩子在学校被老师天天打，今天班里有7个家长报警，有一个孩子耳充血
[律师回复] 你好，孩子在学校被老师天天打，今天班里有7个家长报警，有一个孩子耳充血
在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时，家长应采取以下步骤，以确保孩子的安全和权益得到有效保护：
立即关注孩子的健康状况：如果孩子受到了身体上的伤害，例如耳充血，家长应立即带孩子就医，确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明，以备后续使用。
收集证据：家长应尽可能收集相关证据，包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词（如其他学生或家长）、相关的书面或电子沟通记录（如老师的消息或邮件），以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。
与学校沟通：家长应尽快与学校相关负责人（如班主任、校长或学校管理层）进行沟通，正式报告事件，并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。
报警处理：由于已经有多位家长报警，建议继续与警方保持联系，提供所有相关证据，配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质，并为后续的法律程序提供支持。
寻求法律援助：如果事件性质严重或学校未能妥善处理，建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。
心理支持：孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤，家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询，以帮助孩子恢复心理健康和自信。
加强家庭教育：家长应在日常生活中加强对孩子的教育，教导他们如何自我保护，并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。
在处理此类事件时，家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径，确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。
在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时，家长应采取以下步骤，以确保孩子的安全和权益得到有效保护：
立即关注孩子的健康状况：如果孩子受到了身体上的伤害，例如耳充血，家长应立即带孩子就医，确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明，以备后续使用。
收集证据：家长应尽可能收集相关证据，包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词（如其他学生或家长）、相关的书面或电子沟通记录（如老师的消息或邮件），以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。
与学校沟通：家长应尽快与学校相关负责人（如班主任、校长或学校管理层）进行沟通，正式报告事件，并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。
报警处理：由于已经有多位家长报警，建议继续与警方保持联系，提供所有相关证据，配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质，并为后续的法律程序提供支持。
寻求法律援助：如果事件性质严重或学校未能妥善处理，建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。
心理支持：孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤，家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询，以帮助孩子恢复心理健康和自信。
加强家庭教育：家长应在日常生活中加强对孩子的教育，教导他们如何自我保护，并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。
在处理此类事件时，家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径，确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。
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中介，介绍到工厂上班，发工资时这个工介找不到，工厂也不按时发工资咋办
[律师回复] 你好，你可以通过一下途径：1.与工厂沟通协商，2.向劳动监察部门投诉，3.申请劳动仲裁，4.寻求法律援助
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在我国仲裁撤诉后有仲裁裁决吗？
在我国仲裁撤诉后是没有仲裁裁决的。在仲裁程序的规定中，如果是同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁，仲裁庭视为撤诉。
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诉讼仲裁你好，单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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仲裁了工资还需要仲裁加班费吗？
仲裁了工资是不需要仲裁加班费的，提起一次仲裁即可。劳动者与用人单位之间发生了纠纷，在无法协商解决的情况下，此时是可以通过劳动仲裁的方式，要是劳动者有加班的，此时也是可以要求用人单位对自己的加班费进行赔偿。
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劳动纠纷
超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
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劳动仲裁加班费仲裁时效是多久
劳动纠纷中加班费的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。纠纷应通过劳动争议仲裁解决。
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劳动纠纷
劳动仲裁律师费败诉也要给
[律师回复] 1. 在通常劳动仲裁情形中，若无特别约定，败诉方无需承担胜诉方律师费，律师费一般由委托律师的当事人自行承担。
2. 若双方在劳动合同或仲裁协议中明确约定由败诉方承担律师费，胜诉后胜诉方有权要求败诉方支付。且约定必须清晰明确，模糊不清或无约定时，败诉方无支付责任。
3. 一般败诉方不承担律师费，除非有明确约定，签订合同或仲裁协议时应明确律师费承担事宜。
2. 若双方在劳动合同或仲裁协议中明确约定由败诉方承担律师费，胜诉后胜诉方有权要求败诉方支付。且约定必须清晰明确，模糊不清或无约定时，败诉方无支付责任。
3. 一般败诉方不承担律师费，除非有明确约定，签订合同或仲裁协议时应明确律师费承担事宜。
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