律图审稿专业委员会3轮严审

隐形合同签了怎么办

最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
隐形合同,通俗来讲就是那种没通过书面形式明明白白写出来,但实际上双方都已经在履行,并且也达成了一致想法的合同。
要是已经签订了隐形合同,那第一步就得仔仔细细地把合同的内容梳理清楚,把双方各自的权利和义务都弄明白。
要是合同的内容是合法合规的,那双方就应该按照约定去履行自己的义务。
可要是发现隐形合同存在欺诈行为,比如说故意隐瞒重要信息,或者是存在胁迫,让对方不得不签订合同的情况等违法情形,这时候就可以依据《民法典》以及其他相关的法律规定,向法院提出申请,要求撤销这个合同。
在申请撤销的时候,一定要准备充足的证据,得能证明确实存在违法的情形才行。
要是对隐形合同的效力之类的问题有争议了,那最好赶紧去咨询专业的律师
律师会根据具体的情况进行详细的分析和判断,然后给出更有针对性的法律建议和解决办法,这样能更好地保护自己的合法权益。
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[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
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虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
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收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
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