医疗期内终止合同该如何补偿
最新修订 | 2024-12-25
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- 律师解析
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在员工处于医疗期这个时间段内，用人单位是不可以终止劳动合同的。
要是用人单位违反规定，执意终止了劳动合同，那劳动者就有权利要求用人单位继续履行这份劳动合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
总之，在医疗期内，用人单位要是终止合同，那就是违法行为，劳动者完全可以通过合法的途径来维护自己的权益。
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医疗期内可以终止合同吗
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医疗期内劳动合同到期可以否终止1、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即：延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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医疗期内合同到期能终止劳动合同吗员工患病在法定医疗期内，劳动合同到期不自动终止，应延长至医疗期结束。期间用人单位终止劳动关系属非法。劳动者有权依法保护权益，若单位强行终止，劳动者可要求恢复关系或索赔，赔偿依工作年限等综合确定。
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合同到期终止医疗期内是否可以
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合同事务您好，我们单位让我们签订第三方合同，而且还要先解除原来的合同，解除合同内容写乙方自愿与甲方解除劳动合同
[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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租房合同违约部分描述有疑问：九、乙方在租赁期内中途退租视为违规，除非乙方转租他人，有他人代替乙方履行此合同，乙方违约则乙方所交房租和押金，甲方予退还，并需额外补偿甲方月租金一倍违约金。
[律师回复] 该条款存在不合理处。乙方中途退租，押金可不退还，但所交房租应按实际租住时间结算，额外补偿一倍月租金过高，可协商降低。若协商不成，可诉至法院由法院判定。
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农村人，女，66岁，无固定收入。骑电瓶车被小汽车撞伤，负主要责任，医药费13000元，二次手术估计7000元。问能获赔多少钱？
[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医药费等实际损失，因负主要责任，赔偿比例会相应减少。可先与对方协商，协商不成可诉讼解决。
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何时会终止医疗鉴定
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医疗纠纷你好，我想咨询一下我骑电动车撞了一个人，我给他也看了医生了
[律师回复] 既然已带对方看医生，后续要保留所有相关证据。若对方还有其他要求，可协商解决，协商不成让其走法律程序，一切按法律规定来处理。
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您好，您好，我是一名医院工作的护士，在这家医院工作了5年，工作第一年时发现了甲状腺癌，做完手术后调岗到门诊，后因别的原因先后调去病房、消毒供应中心等前后5个科室，请问现在医院又要调我去别的科室倒夜班，我可以起诉医院吗
[律师回复] 一般来说，医院有权根据工作需要调配岗位。但如果调岗对你身体明显不利，可与医院协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径维护权益。具体还需结合实际情况判断。
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未婚先孕 领证快四年 孕有一女现四岁半 女方现在要离婚 请问男方婚内多次精神出轨 并且女方手机里都有证据 而且男方结婚以后不上班不赚钱养家 全靠女方 财产方面男方婚前有一套房 婚后有一辆车男方父母拿了五万 首付远远超出五万 剩下的是女方掏的 女方这边都有付款记录 车贷款两年 女方给还了一年车贷 （在这期间也一直并无上班）她父母给还了一年车贷 能不能得到男方的赔偿 抚养权能不能拿到手
[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。
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医疗纠纷想了解，即是工伤又是交通事故 社保局回复不报销医疗费应由第三人全额承担 工伤认定书下来了 要劳动仲裁还是行政诉讼？
[律师回复] 可先与第三人协商，若协商不成，可进行劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。若对仲裁结果不服，再考虑行政诉讼。具体可根据实际情况判断。
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您好，我们家属在工作期间受伤，目前第5天，正在医院进行治疗，但是治疗过程，用人单位把检查的片子等资料，他们都带走了，而且带我们家属去的私立医院，我想咨询一下，我们应该怎么办呢？
[律师回复] 你好，建议尽快申请工伤认定
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非法解雇：员工病休期间终止合同视为非法解雇，员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算，每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工，解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。
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医疗期终止合同如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗期终止合同如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷
