已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
医疗期内可以单方面调岗吗
- 律师解析
-
在员工处于医疗期这个特定阶段，通常来讲，用人单位是不可以单方面进行调岗操作的。
医疗期其实就是为了让因生病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的员工，能够有一段特定的时间来恢复身体且用人单位不能在此期间解除劳动合同。
要是用人单位在医疗期内擅自进行调岗，那就很有可能构成违法解除劳动合同的行为。
但要是用人单位存在合理的经营需求，并且调岗的安排是与处于医疗期的员工的身体状况相契合的，同时也没有降低该员工的劳动报酬等，并且经过与员工充分协商达成一致之后再进行调岗，那这种调岗行为就是合法的。
如果员工不同意调岗，用人单位绝对不能以员工处于医疗期为借口而强制进行调岗。
要是用人单位违反了相关规定进行了调岗，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
单位单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
劳动合同
-
单位可否单方面调岗降薪我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
-
单位可否单方面调岗降薪当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
劳动保障案件·常见问题 更多
问题没解答? 125662人选择咨询律师
医疗期内可以单方面调岗吗
一键咨询
工伤医疗期后单位是否能解除劳动合同或者是调岗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤医疗期后单位是否能解除劳动合同或者是调岗问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿医疗期内可以单方面调岗吗
1w浏览2024-12-26
工伤医疗期后单位可不可以解除劳动合同或者是调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤医疗期后单位可不可以解除劳动合同或者是调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿医疗期内单位可以调岗吗
1w浏览2024-12-15
医疗期内可以调岗降薪吗
1w浏览2024-12-29
