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没签劳务合同要给二倍工资吗

最新修订 | 2024-12-26
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律师解析
通常来讲,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年的时间里,都没和劳动者签订书面的劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
这里有个需要留意的点,就是这个规定是有时间限制的,从用工之日起满一年之后,这个规定就不再适用。
另外,如果是因为劳动者自己的原因导致没签订书面劳动合同的,像劳动者拒绝签订之类的情况,用人单位就可以不用支付双倍工资
所以,到底没签劳务合同要不要给二倍工资,得具体情况具体分析。
要是出现了用人单位没有按照法律规定签订合同的情形,劳动者就可以通过劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
比如劳动者可以收集相关的证据,像工资条、工作记录等,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付应得的双倍工资。
这样就能保障劳动者的合法权益。
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员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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未签书面劳动合同二倍工资公司应给吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没有签订劳务合同是要给双倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签订劳务合同是要给双倍工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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