在公司受伤怎么报工伤
- 律师解析
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1.首先，一定要记住，要在事故实际发生的那一天起算，往后推1年的时间内，向用人单位所在的地区（也就是统筹地区）的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
这里需要提交的材料可不少，有专门的工伤认定申请表，还要有能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里的劳动关系既包括那种正式签订劳动合同的情况，也包括存在事实劳动关系的情况。
2.同时，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书等这些重要的材料。
3.要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断为职业病的那一天起，同样在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
4.当经过认定确定为工伤之后，就可以享受到相应的工伤待遇，像医疗费用能够按照规定进行报销，在停工留薪期还能领取工资，对于有伤残的情况还会有伤残津贴等。
这些具体的待遇标准，是根据工伤的程度以及其他一些相关因素来确定的。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，事故发生后，小朱想申请工伤认定。小朱的用人单位未按规定提出申请。小朱准备自行申请，却与用人单位就提交材料产生争议。小朱认为自己按规定提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，但用人单位认为材料不全。
案情分析:
1、按照规定，工伤认定需在事故发生日起1年内由相关方提出申请。
2、申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断等相关证明，小朱的材料若符合这些要求则用人单位的说法不成立。
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