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工伤护理费由谁承担

最新修订 | 2024-12-29
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律师解析
1.工伤发生后,护理费的承担主体是用人单位。
当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇保持不变,并且由所在单位按月进行支付。
2.倘若职工属于生活不能自理的工伤情况,在停工留薪期需要护理,那么这一护理责任就由所在单位来负责。
3.而当工伤职工已经评定了伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理时,从工伤保险基金中会按月支付生活护理费。
生活护理费依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同的等级来进行支付,具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.这一系列规定旨在保障工伤职工在受伤后的合法权益,确保他们在治疗和康复过程中能够得到相应的护理和经济支持。
案情回顾:
小朱在工作时受伤,停工留薪期内生活不能自理需护理,单位却称护理费用需小朱自行承担。后小朱评定伤残等级,经确认需生活护理,工伤保险基金支付生活护理费时,却按较低标准支付,小朱对此不满。
案情分析:
1、停工留薪期内,按规定小朱生活不能自理需护理,护理责任应由所在单位负责,单位让小朱自行承担护理费的做法错误。
2、对于评定伤残等级且确认需生活护理的情况,工伤保险基金应按规定标准支付生活护理费,按较低标准支付侵害了小朱的合法权益。
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