工伤轻微伤赔多少
- 律师解析
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1.当工伤导致仅为轻微伤时，赔偿方面主要涵盖了医疗费以及停工留薪期工资等。
2.在医疗费方面，会据实进行报销，这里的医疗费具体包含了因治疗工伤而产生的一系列费用，像挂号费，这是患者前往医院挂号时所需要支付的费用；
检查费，用于各种医学检查，以明确伤情；
治疗费，针对受伤部位进行的相关治疗费用；
手术费，若需要手术则产生的费用；
还有医药费，购买治疗工伤所需药品的费用等。
3.停工留薪期工资则按照职工原本的工资福利待遇来发放，通常情况下不超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不得超过12个月。
4.除此之外，还可能有住院伙食补助费，以保障患者在住院期间的伙食需求；
交通食宿费，方便患者及家属的出行和住宿。
具体的赔偿数额需要依据实际情况来计算，比如工资标准、医疗费用等。
5.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就由用人单位来承担。
所以，为了能保障自身的合法权益，建议及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作中受工伤，经鉴定为轻微伤。小朱要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和交通食宿费等。单位认为小朱仅是轻微伤，只愿支付医疗费，拒绝支付其他费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤轻微伤赔偿应涵盖医疗费、停工留薪期工资等，单位拒绝支付其他费用不合理。
2、停工留薪期工资按原福利待遇发放，不超12个月，特殊可延长，单位应遵守。
3、若单位未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。
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