没签合同离职后可以申请补偿吗
最新修订 | 2024-12-30
3.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常来讲，要是没签订劳动合同就离职的话，是可以申请补偿的。
在未签劳动合同的情况下，劳动者有权利主张从入职后的第二个月开始，一直到一年内的双倍工资。
要是因为用人单位的缘故而导致离职，像没按时足额支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社会保险之类的情况，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过需要特别注意的是，在申请补偿的时候，一定要提供相关的证据，用来证明劳动关系以及离职的原因等等。
只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后未签劳动合同，工作数月后离职。小朱要求公司支付未签合同的双倍工资及经济补偿，公司拒绝，称小朱主动离职不应支付。小朱表示离职是因公司未依法缴纳社保，双方产生争议。
案情分析:
1、未签劳动合同，小朱有权主张入职次月起一年内的双倍工资。
2、小朱若能证明因公司未依法缴纳社保而离职，依据《劳动合同法》第三十八条，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小朱需提供劳动关系和离职原因等相关证据来维权。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
离职申请签字了就算离职吗员工签署离职单即正式离任，通常于在职期间最后一个工作日的末尾完成签署，此时即离开公司，所有离职程序完成。签订劳动合同时，应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致原则，诚实守信。
-
离职申请签字了就算离职吗劳动合同的签订应合法、公正、体现双方自由意志，才具法律效力。 员工签署离职单，即标志正式离职，可开始离岗流程。 制定与签署劳动合同时，需遵循五大原则，确保法律效力和公平正义。
-
自己申请离职有补偿吗自行离职将无法获得离职补偿金。 根据法律规定，劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止，不能请求经济补偿金。 但如雇主存在过错，如未缴纳社保或拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。 经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助，适用于双方解除或终止劳动合同的情形。
-
没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗？没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿，若是职员离职的时候，在单位就职的时间超过了一个月，那么一般职员都可以获得一定数额的赔偿金，此外，若是单位的辞退行为违法，那么也需要向支付赔偿金。
劳动关系
-
未离职没签合同申请仲裁算旷工吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未离职没签合同申请仲裁算旷工吗,劳动争议仲裁的流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动仲裁
-
辞职没签合同要提前30天递交申请吗？试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
劳动合同
问题没解答? 125679人选择咨询律师
没签合同离职后可以申请补偿吗
一键咨询
入职五个月没签合同可以申请补偿吗
入职五个月没签合同是可以申请补偿的，可以要求该用人单位支付所拖欠的工资、押金、经济补偿金等等。未签劳动合同也将会有双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)来进行补偿。当我们遇到入职五个月没签合同可以申请补偿吗时可以参考以下相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同离职后可以申请补偿吗
48浏览
入职五个月没签合同能申请补偿吗
没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
22浏览
入职五个月没签合同可以申请补偿吗
没签劳动合同的赔偿：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
47浏览
签了入职申请没签合同可以离职吗
45浏览
辞职申请书没有签字有效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职申请书没有签字有效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗
在未签署劳动合同时离开工作岗位，劳动者仍然享有申请补偿的权利。在此类情形下，劳动者依法获得用人单位支付双倍工资差额的补偿金。依据现行法律法规，用人单位自开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同的，有义务向该劳动者每月经历期间发放两倍的工资。
20浏览
签订离职补偿协议后可申请仲裁吗？
签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁，如果单位并没有履行协议之中规定的义务，那么职员可以选择提出劳动仲裁的申请。依旧不知道签订离职补偿协议后可申请仲裁吗，可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同实习期离职要怎么申请
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同实习期离职要怎么申请进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者没签合同辞职要提前多久申请离职
没有签订劳动合同，员工离职时可直接告知单位解除劳动关系。单位没跟员工签劳动合同是违法的，因此，这种情况下员工不需要提前通知单位，可以尽快采取行动维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
