没有合同怎么申请工伤认定
- 律师解析
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如果想要进行工伤认定却没有合同，可按以下步骤来操作：
1、首先要精心收集与工作相关的各种证据。
比如工资发放记录，这能直观地显示出你在为该用人单位工作并获得相应报酬；
工作证，它是你在工作场所的身份标识，可证明你与该单位的关联；
考勤记录，能体现你的工作时间和出勤情况；
还有工友的证言，他们可以从旁佐证你在该单位从事工作的事实。
这些证据共同作用，足以证明存在劳动关系。
2、接着，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表时要认真细致，务必将各项信息填写准确。
同时，将之前收集好的证据材料一并提交上去。
3、社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对这些材料进行严格审核，然后作出是否受理的决定。
倘若材料不齐全，他们会明确要求补充相关材料。
一旦受理，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
如果事实清楚，这个时间还可缩短至15日。
4、若最终认定为工伤，那么你就可以依法享受相应的工伤待遇。
但如果用人单位不认为是工伤，那么他们就需要承担举证责任，拿出证据来证明你并非因工作原因导致受伤。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他没有劳动合同，想要进行工伤认定。小朱开始收集工资发放记录、工作证、考勤记录和工友小胡的证言等证据。随后向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请并提交证据。部门15日内审核决定是否受理，受理后60日内作出认定，事实清楚可15日完成。而用人单位小李不认为是工伤，拒绝给予待遇。
案情分析:
1、小朱虽无合同，但收集的证据足以证明劳动关系，其工伤认定流程符合规定。
2、小李若不认可工伤，按照规定需承担举证责任，证明小朱受伤非工作原因，否则小朱应被认定工伤并享受待遇。
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