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临时工第一天上班受伤算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 一般来讲，临时工在第一天上班时遭遇受伤的情况通常属于工伤范畴。
在实际情况中，只要满足在工作时间这个时间段内，处于工作场所之中，并且是因为工作原因而遭受到了事故伤害，那么就应当被认定为工伤。
《工伤保险条例》明确规定，职工存在以下情形之一时，应当被认定为工伤：
其一，在工作时间以及工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，比如在生产线上进行作业时被机器设备意外撞伤等。
其二，工作时间的前后阶段，在工作场所内进行与工作有关的预备性工作（如准备工作工具）或者收尾性工作（如整理工作场地）时受到事故伤害，像在上班前提前到车间准备材料过程中受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行自身的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，例如在处理客户纠纷时被对方殴打致伤。
其四，患职业病的，这是由于长期在特定工作环境中接触有害物质而引发的疾病。
其五，因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明，比如外出执行工作任务时在途中遭遇交通事故。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其七，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，当临时工在第一天上班时受伤，倘若符合上述这些情形，就可以依据相关法规依法认定为工伤。

案情回顾:

小朱作为临时工第一天上班，在车间准备操作机器时，因机器突然故障受伤。小胡认为这应算工伤，小李则觉得临时工第一天不算正式员工，受伤不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间内，处于工作场所之中，且是为了开展工作进行准备活动时受伤，依据《工伤保险条例》中关于在工作时间前后在工作场所内进行预备性工作受伤应认定为工伤的规定，小朱此情形符合工伤认定条件。
2、临时工同样受劳动法律法规保护，不能因是临时工且第一天上班就否定其工伤认定的权利，只要符合工伤认定的相关情形，就应依法认定为工伤。

工伤认定

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