如果生病不能上班单位可以辞退吗
最新修订 | 2025-01-04
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通常来讲，单位一般不会因为员工生病无法上班就随意将其辞退。
依据《劳动合同法》，当劳动者患上疾病或者是非因工负伤时，在特定的医疗期之内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
这里所说的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间用人单位不能解除劳动合同的一段时间。
医疗期的长短会根据员工的工龄等相关因素来进行确定。
然而，如果员工在医疗期满之后，依然无法从事原本的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可以解除劳动合同。
总之，对于单位是否可以辞退生病的员工，需要具体结合员工生病的实际情况以及所处的医疗期等因素来进行综合判断，不能一概而论。
只有在符合法定条件的情况下，用人单位才可以采取辞退的措施。
案情回顾:
小朱在单位工作多年，后生病无法上班。单位欲辞退小朱，小朱认为自己在医疗期内不应被辞退，双方产生争议。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位另行安排工作小朱也不能胜任，单位决定辞退小朱并额外支付一个月工资，小朱对此表示不满。
案情分析:
1、在医疗期内，依据《劳动合同法》，单位不能解除与小朱的劳动合同，小朱在此期间应受法律保护，单位辞退行为违法。
2、医疗期满后，小朱无法从事原工作及另行安排的工作，单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，辞退小朱符合法定条件，此行为合法。
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