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十级伤残工伤赔多少钱

最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
十级伤残工伤赔偿主要涵盖以下几个方面:
一次性伤残补助金:这部分金额为7个月的本人工资
也就是说,以受伤员工本人之前的月工资为基数,乘以7,就得到了一次性伤残补助金的数额。
它是对因工伤致伤残的一种经济补偿,能在一定程度上帮助员工缓解因受伤而带来的经济压力。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下,一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
这些补助金旨在帮助员工在工伤治疗结束后,解决后续可能面临的医疗费用以及再就业的相关问题。
除了上述主要的赔偿项目外,还可能有医疗费停工留薪期工资护理费等其他费用。
医疗费是因治疗工伤而产生的实际医疗费用,需提供相关医疗票据进行报销。
停工留薪期工资是员工在停工留薪期内,按照正常工资标准发放的工资。
护理费则是对于需要护理的工伤员工,支付的护理费用。
具体的赔偿金额需要根据本人工资、当地工资标准等因素进行综合计算。
如果员工对赔偿事宜有疑问,可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师,以确保自己的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为十级伤残。公司按规定计算赔偿时,在一次性伤残补助金上无异议,但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,公司认为应按当地最低工资标准计算,小朱主张按本人工资计算,双方产生争议,且在其他费用报销上也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定为7个月本人工资,这是明确的法定标准,不存在争议计算依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由地方规定,通常按本人工资计算,公司按最低工资标准计算缺乏依据。
3、医疗费应凭相关票据实报实销,停工留薪期工资按正常工资标准发放,护理费按实际护理需求支付,这些都应严格依法执行。
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十级伤残多少钱?
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘赔偿基数,一次性工伤医疗补助金1个月乘赔偿基数。一次性伤残补助金4个月乘赔偿基数加一次性伤残就业补助金为1个月乘赔偿基数加一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
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十级伤残多少钱
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘赔偿基数,一次性工伤医疗补助金1个月乘赔偿基数。一次性伤残补助金4个月乘赔偿基数加一次性伤残就业补助金为1个月乘赔偿基数加一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
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十级伤残赔多少钱?
十级伤残的具体赔偿标准如下:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月乘赔偿基数,一次性工伤医疗补助金1个月乘赔偿基数。一次性伤残补助金4个月乘赔偿基数加一次性伤残就业补助金为1个月乘赔偿基数加一次性工伤医疗补助金赔偿基数。
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工伤赔偿
十级伤残赔多少钱
十级伤残赔偿包括: 伤残赔偿金(城乡差异)、被扶养人生活费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损害赔偿金及后续疗养费、车辆及财物损失赔偿等。 具体金额需根据实际情况和相关标准计算。
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损害赔偿
十级伤残赔多少钱
十级伤残赔偿包括:伤残赔偿金(城乡差异)、被扶养人生活费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损害赔偿金及后续疗养费、车辆及财物损失赔偿等。具体金额需根据实际情况和相关标准计算。
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