员工请假没批就不来了怎么处理
最新修订 | 2025-01-04
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- 律师解析
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公司首先需要去核实员工在未获得批准的情况下就不来上班的原因，这里要明确区分到底是突然发生的紧急状况，还是员工故意旷工不想来上班。
倘若确实是突发的紧急情况，公司可以依据实际的情形来判断是否认可该员工的请假行为。
如果决定认可，那么一定要做好详细的记录，把相关的信息都准确地记录下来，以便后续查询和管理。
要是属于故意旷工的情况，公司就应该按照事先签订的劳动合同或者公司内部的规章制度来进行处理。
通常来讲，公司可以给予员工一定的警告，让员工知道这种行为是不对的；同时，还可以扣除该员工相应的工资，以此来作为对其行为的惩戒。
要是员工旷工的天数达到了一定的标准，公司就有权解除与该员工的劳动合同。
在整个处理的过程当中，公司必须要妥善地保留好相关的证据，比如员工提交的请假申请、公司的考勤记录等等。
这些证据对于后续的处理和判断是非常重要的，能够为公司的决策提供有力的支持。
另外，公司也应该及时地与员工进行沟通交流，认真倾听员工的想法和实际情况。
通过这种方式，尽量以协商的方式来解决问题，避免因为处理不当而导致矛盾的进一步激化，影响公司的正常运营和员工之间的关系。
案情回顾:
小朱在未获批准的情况下不来上班，公司核实原因，争议点在于其行为是突发紧急状况还是故意旷工。若为紧急情况，公司需判断是否认可请假；若为旷工，公司要按规定处理，还涉及旷工达标准能否解除合同等问题。
案情分析:
1、对于小朱未批准不上班的情况，公司应先调查清楚原因，这是后续合理处理的基础，区分不同情况采取不同措施。
2、若认定是突发紧急情况且认可请假，详细记录能规范管理，便于后续查询。
3、若属故意旷工，按合同或规章处理，警告和扣工资是常见惩戒方式。
4、旷工达标准解除合同需有依据，保留证据可支撑公司决策。
5、与员工沟通协商，有助于解决问题，维护公司和员工关系。
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