十级伤残辞职后应得多少钱
- 律师解析
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十级伤残辞职后所能获得的赔偿主要涵盖以下几个方面：
①一次性伤残补助金，其额度为本人工资的7个月。
这部分赔偿是对因工伤导致伤残的直接经济补偿，能在一定程度上帮助伤残者缓解因受伤而带来的经济压力。
②一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
关于这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府予以规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金的标准是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要特别留意的是，上述所提及的金额仅仅是一个大致的参考范围。
在实际情况中，由于地区差异以及工资水平的不同等因素，实际的赔偿数额可能会有所变动。
并且，为了确保能够顺利获得相关赔偿，伤残者一定要确保申请和领取赔偿的程序完全符合法律规定，避免因程序问题而导致赔偿受阻。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。辞职后，小朱要求公司支付赔偿，公司按较低标准计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金存在争议，认为应按公司所在地区较低标准支付，小朱则认为应按较高标准。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按小朱本人工资的7个月支付，公司不能随意降低标准，需核实小朱准确工资数额进行计算。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，应按省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行，具体需结合当地统筹地区上年度职工月平均工资计算，不能单方面按公司主张的低标准支付。
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