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没有劳动合同的怎么做工伤鉴定

最新修订 | 2025-01-09
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律师解析
倘若不存在劳动合同,以下便是进行工伤鉴定的途径。
其一,要全力搜集能够证实存在劳动关系的各类证据,像是每月的工资发放记录,这能清晰地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来;还有工作证,它是在工作场所中能够直接表明劳动者身份及工作岗位的重要凭证;另外,考勤记录也不可或缺,它可以体现劳动者的出勤情况以及工作时间等关键信息。
接着,需向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请,认真填写工伤认定申请表,并将之前收集好的相关证据一并提交上去。
社会保险行政部门在收到申请之后,会在十五个工作日内对所提交的材料展开细致的审核。
倘若材料有所欠缺,便会要求申请人补充完整;倘若材料齐全且符合要求,那么将会在六十天内作出关于工伤认定的决定。
倘若事情的来龙去脉清晰明了,双方的权利义务也十分明确,那么十五天内便可作出工伤认定的决定。
当认定为工伤之后,便可依照工伤鉴定的既定程序开展后续的鉴定工作。
总而言之,即便没有劳动合同,依然可以进行工伤鉴定,不过首先得确定好劳动关系。

案情回顾:

小朱在小李的工厂干活,但双方未签劳动合同。小朱工作时受伤,小朱主张工伤认定,小李却否认存在劳动关系,双方产生争议。小朱收集工资记录、工作证等证据后申请工伤认定,相关部门按程序审核。

案情分析:

1、小朱收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据,是证明与小李工厂存在劳动关系的重要方式,这些证据能有力支撑其工伤认定申请。
2、社会保险行政部门对材料的审核程序符合规定,要求补充材料或在规定时间内作出认定决定,能保障工伤认定的准确性和公正性。
3、确定劳动关系是无劳动合同情况下工伤认定的关键前提,小朱按程序操作,后续工伤认定及鉴定才能顺利进行。
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没有劳动合同怎么做工伤鉴?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,按照我国的相关规定,用人单位仍然需要对劳动者的工伤给与一定的赔偿,但需要劳动者先进行一个工伤鉴定,在和用人单位协商赔偿的具体事宜。
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劳动纠纷
没有劳动合同怎么做工伤鉴定?
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤鉴定的,可以提供事实劳动关系的相关证据,也可以进行工伤鉴定:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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工伤赔偿
没有劳动合同怎么做工伤鉴定?
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有签订劳动合同,与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。
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工伤赔偿
没有劳动合同怎么做工伤鉴定
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有签订劳动合同,与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。
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工伤赔偿
没有工伤鉴定可以做劳动能力鉴定吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有工伤鉴定可以做劳动能力鉴定吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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