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发生工伤单位要承担什么费用
- 律师解析
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工伤相关费用及待遇有明确规定，具体如下：
1.医疗与康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，均在保障范围内。
这包括了因工伤进行诊断、治疗、康复训练等各项合理支出。
2.住院伙食补助：工伤职工住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其住院期间的基本生活需求。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会得到合理补偿，确保职工能顺利就医。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用也予以承担，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费。
6.伤残补助金与津贴：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，为伤残职工提供经济保障。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，职工应享受一次性医疗补助金。
8.工亡遗属待遇：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9.鉴定费用：劳动能力鉴定费由相关方面承担。
10.非工伤疾病处理：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用，包括医疗康复费、住院伙食补助等。争议点在于小朱治疗期间顺带治疗了自身非工伤引发的疾病，产生的费用能否按工伤费用报销。
案情分析:
1、对于小朱工伤治疗所产生的医疗与康复费用、住院伙食补助等符合工伤保障范围的费用，应按照规定予以报销和支付，以保障其合理权益。
2、小朱治疗非工伤引发疾病的费用，依据规定不能享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理，相关费用不能混入工伤费用中报销。
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治安管理
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