工伤期间的自费部分谁来承担
- 律师解析
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在工伤期间，自费部分通常是由员工自行承担的。
不过，也存在一些特殊情况：
1.用人单位未依法缴费情形：若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，这就会导致员工无法正常享受工伤保险待遇。
在这种情况下，用人单位需要承担工伤职工本应享受的所有工伤保险待遇，其中自然也包括自费部分。
比如，某单位未按时给员工缴纳工伤保险，员工工伤后产生的自费医疗费用，就应由该单位来承担。
2.特定医疗项目或药品情形：对于某些特定的医疗项目或者药品，它们实际上是属于工伤保险基金支付范围的。
但由于一些原因，医疗机构会按照规定要求员工先行自费。
在这种情况下，员工在完成相关的手续后，就可以向工伤保险基金申请报销。
一般来说，工伤期间的自费部分由员工承担，但如用人单位未缴纳保险或者存在特定情况时，是可以报销的。
具体情况要依据实际法律规定以及相关证据来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了部分自费医疗费用。争议点在于这部分自费费用该由谁承担，小朱认为单位未依法缴纳工伤保险，费用应由单位承担；单位则称相关医疗项目应先自费，之后可报销。
案情分析:
1、若经核实单位确实未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，单位需承担小朱本应享受的所有工伤保险待遇，包括自费部分。
2、若自费部分对应的医疗项目或药品属于工伤保险基金支付范围，只是因规定先行自费，那么小朱在完成相关手续后，可向工伤保险基金申请报销。
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