辞职工伤复发了怎么办赔偿
- 律师解析
-
工伤复发相关事宜主要有以下几点：
①工伤复发认定：劳动者一旦察觉工伤有复发迹象，要尽快向所在用人单位提出工伤复发的认定申请。
同时，需准备好相关医疗诊断证明材料，比如医院的诊断病历、检查报告等，这些材料要能清晰表明工伤复发的情况，以便顺利完成认定。
②治疗费用承担：用人单位需承担劳动者再次治疗产生的各项费用。
其中包含医疗费，即治疗工伤复发所需的挂号费、药费等；护理费，若劳动者因复发需专人护理产生的费用；还有住院伙食补助费等。
③停工留薪待遇：若工伤复发致使劳动者无法正常工作而停工留薪，用人单位应按原工资待遇支付此期间工资，保障劳动者生活不受影响。
④伤残待遇调整：若复发影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受相应伤残待遇调整。
⑤争议解决：劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾因工伤治愈后继续工作，后感觉工伤复发，向单位提出认定申请但单位拖延。治疗期间，单位拒绝承担部分费用，停工留薪期也未按原工资待遇支付工资。小朱要求按规定调整伤残待遇遭拒，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱按规定提出工伤复发认定申请，单位拖延不符合法律要求，应积极配合认定工作。
2、单位拒绝承担治疗费用是错误的，医疗费、护理费、住院伙食补助费等依法应由单位承担。
3、停工留薪期应按原工资待遇支付工资，单位未履行该义务侵害了小朱权益。
4、若复发影响劳动能力，应进行鉴定并依结果调整伤残待遇，单位拒绝做法不合理。
5、小朱可先协商，协商不成可申请仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125547人选择咨询律师
辞职工伤复发了怎么办赔偿
一键咨询
