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辞职工伤复发了怎么办赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
工伤复发相关事宜主要有以下几点:
①工伤复发认定:劳动者一旦察觉工伤有复发迹象,要尽快向所在用人单位提出工伤复发的认定申请。
同时,需准备好相关医疗诊断证明材料,比如医院的诊断病历、检查报告等,这些材料要能清晰表明工伤复发的情况,以便顺利完成认定。
②治疗费用承担:用人单位需承担劳动者再次治疗产生的各项费用。
其中包含医疗费,即治疗工伤复发所需的挂号费、药费等;护理费,若劳动者因复发需专人护理产生的费用;还有住院伙食补助费等。
③停工留薪待遇:若工伤复发致使劳动者无法正常工作而停工留薪,用人单位应按原工资待遇支付此期间工资,保障劳动者生活不受影响。
伤残待遇调整:若复发影响劳动能力,要进行劳动能力鉴定,依鉴定结果享受相应伤残待遇调整。
争议解决:劳动者可先与用人单位协商赔偿,协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾因工伤治愈后继续工作,后感觉工伤复发,向单位提出认定申请但单位拖延。治疗期间,单位拒绝承担部分费用,停工留薪期也未按原工资待遇支付工资。小朱要求按规定调整伤残待遇遭拒,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按规定提出工伤复发认定申请,单位拖延不符合法律要求,应积极配合认定工作。
2、单位拒绝承担治疗费用是错误的,医疗费、护理费、住院伙食补助费等依法应由单位承担。
3、停工留薪期应按原工资待遇支付工资,单位未履行该义务侵害了小朱权益。
4、若复发影响劳动能力,应进行鉴定并依结果调整伤残待遇,单位拒绝做法不合理。
5、小朱可先协商,协商不成可申请仲裁维护权益。
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