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工伤10级是什么程度赔偿
- 律师解析
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工伤10级赔偿主要涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
例如，员工月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
该补助金是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿，旨在帮助员工缓解因工伤带来的经济压力。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续的医疗康复等；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在解除合同后能更好地重新就业。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设某员工工伤10级，月工资5000元，合同期满终止或员工本人提出解除合同，若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为30000元，总体赔偿约65000元。
不过，具体赔偿数额会因地区差异、员工工资水平等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级，月工资5000元。合同期满终止时，小朱要求公司支付相关赔偿。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，不应支付30000元，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定是7个月本人工资，小朱月工资5000元，这部分应为35000元，公司应按规定支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在合同期满终止的情况下，公司应支付相应补助金，具体标准虽由地方规定，但符合规定数额的应予以支付，不能无故压低赔偿数额。
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