上班途中摔骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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上班途中摔骨折属于工伤范畴，其赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付。
涵盖范围较广，如挂号产生的挂号费、接受治疗的治疗费、购买药品的药费，若需住院还包括住院费等，总之是实际发生的相关费用。
2.停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放。
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理费：若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需护理人员，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月发放。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
职工要及时申请工伤认定，严格按照规定程序索赔，切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒骨折。治疗期间产生了各类医疗费用，停工休息了较长时间，生活不能自理需人护理，经鉴定构成伤残。小朱与单位就工伤保险赔偿的具体金额及范围产生争议，尤其在停工留薪期工资延长及补助金发放上分歧较大。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应支付小朱实际发生的挂号费、治疗费等相关费用。
2、停工留薪期工资按小朱本人工资标准发放，若伤情严重需延长且经鉴定委员会确认，可在不超12个月的范围内适当延长。
3、护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月发放给小朱。
4、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。
5、若小朱解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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上班途中摔骨折工伤怎么赔偿
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下班途中摔成骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿上班班途中摔骨折是工伤吗
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上班途中摔骨折怎么赔偿
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
下班途中意外受伤骨折，不属于工伤范畴。仅上下班途中遭遇机动车事故伤害才视为工伤。个人原因造成的骨折无法认定工伤。员工若因非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤，需提交公安交通管理部门或相关部门的交通事故认定书，明确责任为同等、次要或无责，方可认定工伤。
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工伤赔偿上班途中摔骨折怎么赔偿
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。
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下班途中摔伤骨折算工伤吗
若您在下班回家的路上意外跌倒并导致骨折，这种情况通常不会被视为工伤。然而，如果您是因为在上下班途中遭受了机动车事故所造成的伤害而发生骨折，那么这将被视为工伤。但是，如果您的骨折是由于个人原因引起的，那么它就无法被视为工伤。
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上班途摔骨折要怎么赔偿
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上下班途中摔骨折属于工伤吗
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
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上班途中自己摔骨折怎么赔偿
上下班途中受伤，应首先向当地具备劳动能力鉴定资质的机构申请工伤认定，明确伤残等级。赔偿包括医疗、生活补贴、食宿交通费用、营养费、停工留薪期工资、护理费，残疾者还需支付辅助器具费、康复训练和后续治疗费。
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工伤赔偿上班途中摔骨折怎么赔偿的
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