七十岁农民工工伤怎么办
- 律师解析
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关于七十岁农民工工伤维权问题，可依据相关法律来保障自身权益，具体如下：
1.及时报告与申请认定：当工伤事故发生后，农民工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需履行义务，在规定时间内申请工伤认定。
若用人单位因各种原因未申请，农民工本人、其近亲属或者工会组织可在一年内自行向相关部门提出申请。
这一步至关重要，是后续维权的基础。
2.鉴定与待遇享受：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
依据鉴定结果，农民工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等，这些待遇是对其工伤损失的合理补偿。
3.赔偿责任划分：在赔偿方面，如果用人单位已为农民工缴纳工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，则需承担全部赔偿责任。
七十岁农民工遭遇工伤后，应积极行动，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
七十岁的小朱在小李的工地打工时受伤。小朱及时告知小李，但小李未按规定申请工伤认定。小朱自行申请认定后进行了劳动能力鉴定，鉴定为伤残。争议点在于小李未给小朱缴纳工伤保险，赔偿责任该如何划分。
案情分析:
1、小朱受伤后小李未履行申请工伤认定义务，小朱自行申请认定是合理合法的，符合相关规定中农民工自行申请的条件。
2、因小李未给小朱缴纳工伤保险，按照赔偿责任划分规定，小李应承担小朱工伤的全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等相关工伤待遇费用。
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