滁州市九级工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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关于工伤赔偿相关内容，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额需根据本人工资及当地相关标准计算。
此外，赔偿费用还可能包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变；护理费等。
若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得相应经济补偿。
需注意，各地赔偿标准可能有所差异，滁州市的计算应依据当地具体规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元，按规定应获9个月本人工资的一次性伤残补助金。但公司认为应按当地最低工资标准计算补助金，双方就赔偿金额产生争议，涉及多种工伤赔偿项目。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按小朱工伤前12个月平均月缴费工资6000元计算，即6000×9=54000元，而非公司主张的最低工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按统筹地区人民政府规定执行。
3、医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应按相关规定支付，若解除劳动关系，还应有相应经济补偿。
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工伤赔偿
