在工厂上班2个月多算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般情形：通常情况下，当员工在正常的工作时间里，身处工作场所之中，并且是因为工作方面的原因而受到事故伤害时，就可以被认定为工伤。
比如，一名工人在车间操作机器，因机器突发故障致使身体受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
2.上班2个多月受伤的判断：如果员工仅仅上班2个多月就受伤了，这时候需要具体分析受伤的情形。
如果受伤是和工作紧密相关的，像是在执行工作任务的过程中，因为设备故障、工作环境问题等原因导致受伤，一般是可以认定为工伤的。
3.非工伤的情况：要是因为个人自身的原因受伤，例如自身突发疾病，并非由于工作因素引发的，通常就不能认定为工伤。
4.工伤认定的程序：认定工伤是有一定条件要求的，并且需要依照法定程序来申请和认定。
员工应及时向工厂所在地的劳动保障行政部门进行咨询，同时提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，从而确定是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小朱在工厂上班2个多月，在正常工作时间、工作场所内操作机器时，因机器突发故障受伤。但工厂认为小朱受伤可能是自身身体原因导致，并非完全因工作，双方就小朱是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间和场所，因机器故障受伤，符合工伤认定的一般情形，即因工作原因在工作场所受伤。
2、小朱上班2个多月受伤，此次受伤是在执行工作任务过程中因设备故障导致，与工作紧密相关，应认定为工伤。
3、工厂认为小朱是自身原因受伤缺乏依据，小朱受伤是因机器故障，并非自身突发疾病等非工作因素引发。
4、小朱应按工伤认定程序，向工厂所在地劳动保障行政部门咨询，提交相关证据材料确定工伤范畴。
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