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在上班期间摔倒怎么办

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
上班期间摔倒属于工伤范畴,相关处理流程如下:
1.确保安全并通知相关人员:摔倒后,应第一时间停下手中工作,避免二次伤害,确保自身安全。
随后,迅速告知身边同事或者上级领导,让他们了解情况。
2.及时就医并保留凭证:要尽快前往附近正规医院进行诊治。
在就医过程中,务必保留好所有相关的医疗诊断证明,比如病历、检查报告等,还有各类费用票据,这些都是后续工伤认定和待遇申请的重要依据。
3.申请工伤认定:单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.享受工伤待遇:经认定为工伤后,可享受相应待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

案情回顾:

小朱在上班期间不慎摔倒,他停下工作后未及时告知同事和领导。就医时,部分费用票据不慎丢失。单位因疏忽未在30日内申请工伤认定,小朱也未在1年内自行申请,导致后续工伤待遇享受出现争议。

案情分析:

1、小朱摔倒后未及时通知相关人员,不符合确保安全并通知相关人员的流程,可能影响后续工伤认定的及时性和准确性。
2、费用票据丢失使得工伤认定和待遇申请缺乏重要依据,可能导致部分医疗费用无法报销。
3、单位未按时申请工伤认定存在过错,小朱自身未在规定时间内申请也存在失误,二者共同导致小朱无法顺利享受工伤待遇。
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上班时间在卫生间摔倒算工伤吗?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需要,与正常工作密不可分,在工作时间上厕所路上受伤,应属于“因工作原因”受伤,因此,可以认定为工伤。
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[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
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    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
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