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家人误工费怎么计算和赔偿的

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
误工费的确定,需结合受害人的误工时间以及收入状况来综合考量。
1.误工时间的确定:
通常以医疗机构出具的证明作为依据。
比如,医生根据伤者的伤情、恢复情况等开具相应的休息时长证明。
若受害人因伤致残且持续误工,那么误工时间可计算至定残日前一天。
例如,某人受伤后一直无法正常工作,直至定残,这段时间都可计入误工时间。
2.收入状况的考量:
若受害人有固定收入,误工费按照实际减少的收入来计算。
比如,正常月工资5000元,受伤休息期间单位只发放基本工资2000元,那么3000元就是实际减少的收入。
受害人无固定收入的,按最近三年平均收入计算;若不能举证近三年平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
赔偿义务人赔偿受害人误工期间的实际损失。
主张误工费时,要提供相关证据,像劳动合同工资流水等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,医疗机构开具休息3个月证明。小朱伤后一直无法工作,单位只发基本工资。小胡作为赔偿义务人,认为小朱主张的误工费过高,对误工时间及收入减少部分存异议,双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间,医疗机构出具的休息3个月证明应作为重要依据。若小朱因伤致残且持续误工,误工时间可算至定残日前一天。
2、小朱有固定收入,误工费应按实际减少收入计算,即正常工资与受伤休息期间实际发放工资的差额部分。小朱主张误工费时,需提供劳动合同、工资流水等相关证据。
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怎样计算误工费和营养费?
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误工费怎么计算和赔偿标准
误工费是受伤或事故影响无法工作导致的经济损失。计算时,如月薪稳定,按月薪/30停工天数算;如收入不固定,提供近三年平均收入证明,按此平均收入误工天数算;无法证实则按上一年度行业平均工资标准算。目的是补偿丧失的收入,维护权益。具体计算需综合考虑实际情况和相关法律条款。
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