超龄人员就业算工伤吗
- 律师解析
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超龄人员就业是否算工伤，需具体情况具体分析：
1.劳动关系下的判定：
若超龄人员与用人单位构成劳动关系，在符合一定条件时可认定为工伤。
比如在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为工作原因受到事故伤害。
在这种劳动关系中，用人单位有责任为劳动者缴纳工伤保险等。
一旦认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，保障其权益。
2.劳务关系下的判定：
如果超龄人员与用人单位只是劳务关系，通常不能认定为工伤。
在劳务关系里，双方按照事先约定承担各自责任。
超龄人员因工作受伤，只能依据双方约定以及相关民事法律规定来主张赔偿，无法直接适用工伤相关规定。
总之，判断超龄人员就业是否算工伤，关键在于明确其与用人单位之间的法律关系性质。
案情回顾:
小朱超龄后仍在某单位工作，在工作时间、工作场所因工作原因受伤。单位认为小朱超龄，双方是劳务关系，不算工伤；小朱则主张自己与单位是劳动关系，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位构成劳动关系，在符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”等条件时，应认定为工伤。单位有责任为其缴纳工伤保险，小朱可享受工伤待遇。
2、若小朱与单位是劳务关系，通常不能认定为工伤。小朱因工作受伤，只能依据双方约定和民事法律规定主张赔偿，不能直接适用工伤规定。
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