不给看孩子需要给抚养费吗
- 律师解析
-
在涉及子女抚养和探望的相关问题中，有一些重要的法律要点需要明确。
一、探望权受阻与支付抚养费是不同法律问题
不给看孩子，也就是探望权受阻，和支付抚养费是两个相互独立的法律问题。
在现实生活中，很多人可能会将这两者混淆，但实际上它们有着不同的法律内涵和规定。
二、支付抚养费是法定义务
支付抚养费是不直接抚养子女一方必须履行的法定义务。
依据我国法律，当夫妻离婚后，一方负责抚养子女，那么另一方就应当承担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。
这一义务源于父母对子女天然的抚养责任，它不会因为探视权是否受到阻碍而消失。
例如，即使直接抚养孩子的一方不配合另一方探望孩子，不直接抚养的一方也不能以此为由拒绝支付抚养费。
三、探望权受法律保护
对于探望权，直接抚养子女的一方有协助另一方行使探望权的义务。
若一方毫无理由地阻挠另一方探望孩子，另一方完全可以通过合法的法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求保障自己依法享有的探望权。
四、问题的解决方式
总之，即便一方的探望权遭到侵犯，其依旧需要按照法律规定支付抚养费；而针对探望权受阻的问题，则可以另外通过合法的途径去妥善解决。
案情回顾:
小朱和小丽离婚后，小丽获得孩子抚养权。小朱支付抚养费一段时间后，因小丽多次阻挠其探望孩子，小朱便停止支付抚养费，认为探望权受阻就可不付抚养费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、探望权受阻与支付抚养费是不同法律问题，不能因小丽阻挠探望就停止支付抚养费，支付抚养费是小朱的法定义务。
2、小朱应继续履行支付抚养费的义务，这一义务不会因探视权受阻而消失。
3、对于小丽阻挠探望的行为，小朱可通过合法途径，如向法院提起诉讼来维护自己的探望权。
4、双方应明确各自权利义务，抚养费支付和探望权问题应分别依法解决。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
不给看孩子需要给抚养费吗
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
