在工地干活骨裂怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定责任主体：在工地干活骨裂后，明确责任主体至关重要。
若因用人单位过错，像未提供安全防护设备、强制工人违规作业等导致受伤，那么赔偿责任由用人单位承担。
要是因第三人侵权造成，例如其他工友违规操作致伤，受伤者既可向第三人主张赔偿，在第三人无法赔偿时，也可要求用人单位在相应范围内予以赔偿。
2.明确赔偿项目：赔偿项目众多，包括医疗费（按实际支出计算）、误工费（依据误工时间和工资收入核算）、护理费（根据护理人员收入及护理期限确定）、交通费、住院伙食补助费等。
3.选择维权途径：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.保留相关证据：务必保留好各类证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（体现收入情况）、医疗诊断证明（证实受伤状况）等，方便日后维权。
总之，受伤后要及时就医并保留证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工地干活时骨裂。争议点在于责任主体认定，小朱认为是用人单位未提供安全防护设备致伤，要求用人单位赔偿；用人单位则称是工友小李违规操作导致，应小李担责。双方就赔偿问题协商不成。
案情分析:
1、关于责任主体，若能证实是用人单位过错，如未提供防护设备，用人单位应担责；若确系小李违规操作致伤，小朱可先向小李主张赔偿，小李无法赔偿时，用人单位在相应范围赔偿。
2、赔偿项目应按规定计算，如医疗费按实际支出等。小朱需保留好劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等证据，协商无果可申请仲裁维权。
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在工地干活骨裂怎么赔偿
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从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定，所以每个人的赔偿数额不尽相同，甚至相差数倍。
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