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员工在厂区内摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
员工在厂区内摔伤是否算工伤,要视具体情形判断:
1.因工作原因摔伤:在执行工作任务时,若因地面湿滑、设施故障等客观因素摔倒,通常可认定为工伤。
例如,员工在搬运货物前往仓库途中,因地面刚拖完有水渍而滑倒摔伤,这种与工作直接相关的情况,符合工伤认定条件
2.因自身原因摔伤:若是员工个人行为,如打闹、嬉戏等导致不慎摔伤,一般难以认定为工伤。
比如员工在工作间隙与同事打闹玩耍时摔倒受伤,就不属于工伤范畴。
3.考虑厂区管理责任:若厂区存在安全隐患,管理方未采取有效措施,员工因此摔伤,可能被认定为工伤。
员工或家属应及时向用人单位报告事故,用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
若用人单位未申请,员工或家属可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在厂区内搬运货物前往仓库时,因地面刚拖完有水渍滑倒摔伤。小胡却在工作间隙与同事打闹玩耍时摔倒受伤。争议点在于他们在厂区内摔伤的情形能否认定为工伤。

案情分析:

1、小朱是在执行工作任务过程中,因地面湿滑这一客观因素摔倒,符合因工作原因摔伤的情形,通常可认定为工伤。
2、小胡是因个人打闹玩耍行为导致摔倒受伤,属于因自身原因摔伤,一般难以认定为工伤。
3、若厂区存在类似地面湿滑等安全隐患,管理方未采取措施,员工因此摔伤可能被认定工伤,小朱情形符合这一可能。
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