厂区内摔伤算不算工伤

一、厂区内摔伤算不算工伤

工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动保险条例实施细则修正草案第十一条

工人职员在下列情况下负伤、残废或死亡时，应享受因工负伤、残废或死亡的待遇：

一、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;

二、在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作;

三、由于从事发明或技术改进的工作。

关于因工或非因工的确定，由工会小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会(以下简称劳动保险委员会)审查确定后，报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人职员本人或其供养直系亲属。如有不同意见时，应报请当地人民政府劳动行政机关迅速处理。但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。

二、厂区内摔伤算不算工伤呢

工伤，亦即工人受到职业活动或与其相关活动过程中所遭遇的各种有害因素对身体的损害及其所引发的疾病。

在执行常规工作任务、履行企业行政方面暂时指派或经过认同的工作职责之外，凡参与突发事件的紧急处理，未获得企业行政明确授权但却涉及到有利于企业利益之事宜，以及在进行创新发明或技术改良等有关工作过程中受伤者，皆可视为工伤范畴。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

在职工进行职业活动或与其相关联的活动过程中，由于工作原因导致的身体损伤即被认定为工伤。工伤这一概念是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动过程中所受到的各种不良因素的伤害，以及由此引发的职业病伤害。无论是执行日常工作任务，还是接受企业行政部门临时指定或同意的工作；或是在紧急情况下，虽然未经企业行政部门明确指定，但对企业利益有益的工作；亦或是在从事发明创造或技术改良工作过程中负伤的员工，都应视为工伤。