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厂区内摔伤算不算工伤
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2024-09-13
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张恒律师
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专家导读
工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
一、厂区内摔伤算不算工伤
工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
劳动保险条例实施细则修正草案第十一条
工人职员在下列情况下负伤、残废或死亡时，应享受因工负伤、残废或死亡的待遇：
一、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作;
二、在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作;
三、由于从事发明或技术改进的工作。
关于因工或非因工的确定，由工会小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会(以下简称劳动保险委员会)审查确定后，报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人职员本人或其供养直系亲属。如有不同意见时，应报请当地人民政府劳动行政机关迅速处理。但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。
二、厂区内摔伤算不算工伤呢
工伤，亦即工人受到职业活动或与其相关活动过程中所遭遇的各种有害因素对身体的损害及其所引发的疾病。
在执行常规工作任务、履行企业行政方面暂时指派或经过认同的工作职责之外，凡参与突发事件的紧急处理，未获得企业行政明确授权但却涉及到有利于企业利益之事宜，以及在进行创新发明或技术改良等有关工作过程中受伤者，皆可视为工伤范畴。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
在职工进行职业活动或与其相关联的活动过程中，由于工作原因导致的身体损伤即被认定为工伤。工伤这一概念是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动过程中所受到的各种不良因素的伤害，以及由此引发的职业病伤害。无论是执行日常工作任务，还是接受企业行政部门临时指定或同意的工作；或是在紧急情况下，虽然未经企业行政部门明确指定，但对企业利益有益的工作；亦或是在从事发明创造或技术改良工作过程中负伤的员工，都应视为工伤。
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厂区内摔伤算不算工伤
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厂区内摔伤算不算工伤
工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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工伤赔偿
下班在厂区内摔伤算不算工伤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 属于工伤。r工伤保险条例r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
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快速解决“工伤赔偿”问题
下班在厂区内骑自行车摔伤算工伤吗？
[律师回复] 对于下班在厂区内骑自行车摔伤算工伤吗？这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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下班在厂区内骑自行车摔伤算工伤吗？
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朋友叔叔是工厂的负责人，昨天有一位工人在工厂内骑电瓶车由于地面湿滑的原因，摔倒了下去，导致手臂轻微骨折，想报销费用，对于厂区内骑电动车摔倒算不算工伤？
[律师回复] 不算。
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（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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厂区内摔伤算工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂区内摔伤算工伤吗相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
我二哥毕业后去了一家汽修厂打工，这天他在给一辆汽车做修理保养的时候，不知道是谁家的熊孩子擅自启动车辆，结果他躲避不及被车撞伤。请问厂区内被车撞算不算工伤
[律师回复] 厂区内被车撞一般是属于工伤的，但必须要与工作有关才会被认定，在申请工伤认定的时候就必须要在三十天之内进行申请，如果用人单位不申请的话，那么劳动者就可以在一年之内进行处理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
下班后在厂区摔伤，算工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工下班途中摔伤不算工伤。职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。职工下班路上摔伤，显然不属于这两种情形，不能认定为工伤或视同工伤。
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
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伯父骑着电动车去厂区里面上班，他骑车路过一个拐弯的地方的时候，另一辆电动车也开了过来，结果他们两个发生了碰撞，现在问问两辆电瓶车在厂区内相撞算不算工伤
[律师回复] 不算，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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厂区内摔伤算不算工伤呢
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工伤赔偿
你好！请问一下，在厂区摔骨折算工伤吗
[律师回复] 建议申请工伤认定。如有需要，可来我律师事务所当面详细咨询。
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快速解决“工伤赔偿”问题
厂区内的交通事故怎么处理？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 城市小区内的道路一般主要供该小区内的居民通行，不对外开放，不具有公共性，属于非道路，不属于道路交通法规所指的道路，在城市小区内发生的交通事故不属于道路交通事故。
对于小区内的道路发生的交通事故，原则上应当作为普通民事侵权行为，不属于公安机关交通管理部门的管辖和职责范围。其损害赔偿事宜，应由当事人协商解决，协商不成的，可以向人民依法提起民事诉讼。
如果当事人要求公安机关交通管理部门进行调解，公安机关原则上也可以接受。为了方便事故当事人及时解决纠纷，如果当事人向公安机关交通管理部门报案的，公安机关可参照《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和《交通事故处理程序规定》的有关规定执行。
《道路交通安全法》
第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。
对于小区内的道路发生的交通事故，原则上应当作为普通民事侵权行为，不属于公安机关交通管理部门的管辖和职责范围。其损害赔偿事宜，应由当事人协商解决，协商不成的，可以向人民依法提起民事诉讼。
如果当事人要求公安机关交通管理部门进行调解，公安机关原则上也可以接受。为了方便事故当事人及时解决纠纷，如果当事人向公安机关交通管理部门报案的，公安机关可参照《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》和《交通事故处理程序规定》的有关规定执行。
《道路交通安全法》
第一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。
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我骑车上班在厂区内摔伤，在没报警的情况下被送去医院。后来公司领导说我这不属于工伤，不让我做伤残签定。这行吗？
[律师回复] 第
一，您的这种情况不属于工伤。工伤的适用对象是劳动者，而法律意义上的劳动者是一个特定的概念，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的人。也就是说，工作对于劳动者来说是一份职业，是谋生的手段。而学生的实习并不是一种谋生的手段，实习也不是学生的职业，所以法律明确将实习的学生排除在劳动者这个范围之外。因为不属于法律意义上的劳动者，所以也就不属于工伤。
第
二，虽然对于学生在实习期的受伤不能算作工伤，但是可以按照人身损害赔偿的规定要求单位进行赔偿。对于人身损害赔偿而言，需要考察两个因素，即双方对于事故的责任以及伤者的伤情。对于事故责任的划分，必须综合事故现场的具体情况进行，因为我们不了解事发时的具体情况，所以我们无法进行细致的判断。同时，可以毫不避讳地说对于事故责任进行划分是一个非常主观的过程，并没有统一的标准，不同的人对于同一事件的责任划分也必然是不一样的。对于责任进行划分，更多的是一种权威。作为非官方的律图网机构，我们没有权力对责任进行判断，即使做出判断，也不一定能让人信服。既然您在咨询中说双方沟通比较好，无纠纷无分歧，所有的问题都是友好协商解决的，那么对于责任的划分还是建议双方协商解决。如果双方一定要对事故的责任进行划分的，可以向，由运用自己的权威和专业对责任进行判定。
一，您的这种情况不属于工伤。工伤的适用对象是劳动者，而法律意义上的劳动者是一个特定的概念，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的人。也就是说，工作对于劳动者来说是一份职业，是谋生的手段。而学生的实习并不是一种谋生的手段，实习也不是学生的职业，所以法律明确将实习的学生排除在劳动者这个范围之外。因为不属于法律意义上的劳动者，所以也就不属于工伤。
第
二，虽然对于学生在实习期的受伤不能算作工伤，但是可以按照人身损害赔偿的规定要求单位进行赔偿。对于人身损害赔偿而言，需要考察两个因素，即双方对于事故的责任以及伤者的伤情。对于事故责任的划分，必须综合事故现场的具体情况进行，因为我们不了解事发时的具体情况，所以我们无法进行细致的判断。同时，可以毫不避讳地说对于事故责任进行划分是一个非常主观的过程，并没有统一的标准，不同的人对于同一事件的责任划分也必然是不一样的。对于责任进行划分，更多的是一种权威。作为非官方的律图网机构，我们没有权力对责任进行判断，即使做出判断，也不一定能让人信服。既然您在咨询中说双方沟通比较好，无纠纷无分歧，所有的问题都是友好协商解决的，那么对于责任的划分还是建议双方协商解决。如果双方一定要对事故的责任进行划分的，可以向，由运用自己的权威和专业对责任进行判定。
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下班时间在工厂内摔伤肋骨算不算工伤
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工去值夜班途中受伤算不算工伤， 职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.法律、法规规定的其他情形。 根据我国《例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;
(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一 次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10.法律、法规规定的其他情形。 根据我国《例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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厂区内摔倒算不算工伤，当时没有报案，当天还上了一天班，请问我这怎么处理
[律师回复] 劳动者在厂区内摔倒的，如果是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我的老公是个技术工所以一直在一家机器厂里面上班，上班的时候因为发生意外不小心扭到脚了，他现在的脚不能动在家养伤，请问厂区内意外扭伤算不算工伤？
[律师回复] 劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
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舅舅在外地的一个工厂里面上班，昨天下班的时候，由于地面湿滑的原因，导致舅舅从上面摔了下来，把大腿的皮给摔破了，对于下班在厂区摔伤算不算工伤事故？
[律师回复] 下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。
职工上班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
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上班在厂区摔倒算不算工伤？
如果是上班期间，在工作的厂区摔倒是算工伤的。满足了对于工伤的几点构成要素：上班时间的上班场所内，因为工作受到的伤害。员工在配合治疗的同时保留好相关的票据，提报工伤险申请理赔，后期也可以申请工伤鉴定和经济补偿。
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工伤赔偿
律师您好 伤者在工作园区 工作时间内胳膊摔碎性骨折，单位不给及时伤者看病 治疗，通过怎样的方式能护卫
[律师回复] 你好，可以了解赔偿标准起诉解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾驶员在厂区内开车算无证驾驶吗
[律师回复] 驾驶证一次12分扣完了不能开车。
驾驶证12个月为一个记分周期，也就是一年，如果在一个计分周期里一次性扣12分或累积记满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。驾驶人应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
参加完学习后，车管所应当在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试，也就是科目一考试，如果考试合格，计分予以清除，发还驾驶证；如果考试不合格的，那么继续参加学习和考试。如果不参加学习，也不参加考试，那么公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。
驾驶证12个月为一个记分周期，也就是一年，如果在一个计分周期里一次性扣12分或累积记满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。驾驶人应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
参加完学习后，车管所应当在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试，也就是科目一考试，如果考试合格，计分予以清除，发还驾驶证；如果考试不合格的，那么继续参加学习和考试。如果不参加学习，也不参加考试，那么公安机关交通管理部门将公告其机动车驾驶证停止使用。
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未成年人在餐厅内设的游戏区摔伤，谁来负责?
[律师回复] 如果是由于该餐厅不加管理或者疏于管理的过错行为直接造成未成年人伤害的，原则上应由餐厅承担赔偿责任，但也应考虑未成年人监护人的责任，要看当时监护人的监护责任是否能够实际履行，如果能够实际履行而怠于履行，则其监护人也应当承担相应责任；如果当时不具备履行监护责任的条件，例如未成年独自一人去餐厅就餐在游戏区摔伤，这种情况下未成年人的监护人不具备履行监护职责的条件，餐厅在其就餐和游戏过程中就应当承担对其的安全保障义务，也就是说在该未成年人与餐厅的消费服务法律关系中，并不发生餐厅与其监护人的混合责任问题，餐厅在该消费服务法律关系中承担自己的全部义务，未尽到安全保障义务造成未成年人伤害的，应当承担损害赔偿责任，而不能以未成年人的监护人未尽到监护责任为由推脱自己的责任。
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盗伐厂区内的树木构成盗伐林木罪吗
[律师回复] 对于盗伐厂区内的树木构成盗伐林木罪吗这个问题，解答如下, 应依照刑法第一百五十二条的规定量刑，罪名仍定为盗伐林木罪。在林区盗伐100立方米以上或幼树5000株以上，处三年以下有期徒刑、滥伐森林或其他林木“情节严重”的问题。“情节严重”是刑法规定盗伐、滥伐林木罪构成的必要条件。“盗伐林木据为己有”，是指个人将盗伐的林木非法占有，在非林区盗伐10立方米－20立方米或幼树500－1000株，或者相当于上述损失的，一般可视为“数额特别巨大”。数额特别巨大是“情节特别严重”的一项主要内容。第一百五十六条故意毁坏公私财物盗伐厂区内的树木可能构成盗伐林木罪。最高人民；在非林区盗伐50立方米以上或幼树2500株以上。数量较大是“情节严重”的重要内容。“数量较大”的起点，在林区盗伐一般可掌握在2立方米－5立方米或幼树100－250株；滥伐一般可掌握在10立方米－20立方米或幼树500－1200株。在非林区盗伐一般可掌握在1立方米－2．5立方米或幼树50－125株；滥伐一般可掌握在5立方米－10立方米或幼树250－600株，或者相当于上述损失。林木数量，或者相当于上述损失，情节严重的。刑法第一百五十二条惯窃、惯骗或者盗窃，一般应以立木材积计算。超计划采伐而构成滥伐的林木数量，应根据伐区调查设计允许的误差额以上计算。三、关于盗伐林木罪如何适用刑法第一百五十二条规定的处刑标准的问题。“盗伐林木据为己有，数额巨大的”、最高人民检察院印发《关于办理盗伐滥伐林木案件应用法律的几个问题的解释》的通知规定：二、关于如何认定盗伐。盗伐林木“数额巨大”的起点，一般是指在林区盗伐20立方米－30立方米或幼树1000－1500株、诈骗、抢夺公私财物数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产
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